按照学院聘用人员考核工作要求，1月7日下午， 学院在三楼会议室召开2019年度聘用人员工作总结述职考核会议。学院党委书记李友善、院长梁云福、副院长刘建国出席会议，各科室负责人以及学院全体聘用人员参加会议。会议由刘建国主持。

副院长刘建国主持会议

本次述职根据部门人员实际工作特点分别进行考核，分为以下三部分：管理岗位人员、技术人员、工勤人员。具体考核过程为：先由个人述职（3分钟），然后由考核领导小组、各科室负责人进行测评打分，同类人员进行互评打分。工勤人员不述职，只测评打分。管理和技术人员共37人完成述职测评打分，15名工勤人员完成测评打分。

述职会议现场

述职会上，每一位述职者分别针对个人履职情况、岗位职责、工作内容、取得的成绩和存在的不足等方面，对自己本年度的各项工作进行了详细的总结与分析，并通过述职剖析了个人存在的问题，制定了个人2020年的工作计划。

年终述职是学院文化建设的重要部分，是对全院聘用人员思想、作风、工作状况的综合检阅。通过述职，让大家确定了个人目标、工作思路，完成自我能力及团队配合能力的提升。通过述职，让每个人在阐述自身工作的同时，加强了部门员工间工作及情感的沟通。同时，个人测评考核结果将存入档案，年度考核结果将作为学院对聘用人员续聘、解聘、调整岗位、工资调整等方面的主要依据。