01现在简历筛选关难得多，为什么难？难在那里？

关键问题一：我现在大量投简历，没有或很少得到回应，可能存在的原因都有什么？

招聘，对于企业来说，是一个规划性的工作，是针对未来发展的工作。一些企业的职位招聘需求进行缩减；一些企业的岗位需要调整，缩减线下岗位，增加线上岗位；还有一些职位对于企业来说是储备需要，不急于马上招聘，先挂在招聘网站用于收集候选人，看看情况再说。

当然，现在这个阶段，对于HR来说，需要处理及筛选的简历较多，这需要一些时间。从我们自身的应聘者角度来看，很多应聘者并没有丰富的跳槽经验，简历不突出甚至不合格的情况很多，也容易被快速淘汰。

关键问题二：HR淘汰不合格简历，在合格简历中挑选候选人的基本思路是什么？

一名人力资源高人气作者说过：HR筛选一份简历，平均需要多长时间比较合适呢？我曾听有位HR朋友说，不管招聘什么岗位，他都在10秒之内看完一份简历。

HR面对大量的简历，首先是通过浏览关键词，快速筛选简历，进行分类，然后在合格的简历中，后进行岗位匹配性判断，确定要联系的候选人。

关键问题三：我们现阶段改进简历的重点在那里？

首先，我们现在做的简历要比以往更简洁、重点更突出，内容简明扼要，格式甚至标点符号都不要出现错误，我们步要紧的是在海量的简历中，先不被淘汰，看上去眼印象非常重要。

02如何让一份简历先不被直接淘汰？

要换位思考，站在便于HR快速筛选的角度：简洁扼要、不出现低级错误、关键词要踩准。

1、简洁扼要

要做到简洁扼要，首先需要我们在简历中不要出现太多的“描述性词语”，能用数据、数字说明的，尽量用数据说话。用词上要准确，如果是一个毕业没多长时间的应聘人，在项目经历中，好用“参与”这个准确词语：“参与设计xx项目的设计图纸工作“。而如果是项目经理，就要用“主持”这个准确词语。准确词语越多，特别是和专业相关的准确词语，越能简洁扼要。

2、不出现低级错误

由于我们不经常进行书面专业写作，容易犯一些简单低级的错误，而这些错误很可能被招聘官专业的眼光一下子就抓到，直接淘汰，例如：

低级格式错误：多出空格、日期格式错误、标点符号全角半角混乱、逗号和顿号的互相错用、英文单词首字母大写问题等等。

低级记忆错误，如：有一些应聘者换了几份工作，具体的离职和入职时间可能记不清楚了，然后直接都填写没有空档期的连续时间线。这在很多专业的招聘官眼中，可能会一眼看出或直接认为不是很准确。

低级逻辑错误，我们在简历上需要如实填写，不要“自作聪明”。比如很多专业的招聘官，看你的出生年份，然后会快速推算出你该什么年份上大学，什么年份毕业，每份工作的年限直到现在你应聘时间的完整时间线。如果“自作聪明”，是很容易犯低级逻辑错误，简历直接被招聘官淘汰。

3、关键词要踩准

关键词要踩准的意思是，方便招聘官一眼就能判断简历中的关键词。在招聘官的眼中，这些关键词是首先关注的：【岗位】、【硬性指标】、【户口、住址、上一份工作所在地】（这个目前可能会比较关注）

如果我们在简历的开头就表明：“xx应聘xx岗位“，并在简历中说明近期工作经历情况，这会眼就让招聘官抓住了关键词之一【岗位】。

【硬性指标】指的是求职者应聘岗位时的“必备条件”，如年龄、学历、毕业院校、工作年限、曾任职务。招聘官对于不符合要求或信息填写不完整的简历，一般直接淘汰。那么这部分，我们需要找到比较权威的简历模版或者按照招聘网站的要求，完整填写。

03一份简历如何在合格的基础上达到？

简历达到的关键是：我们要高度符合应聘单位的岗位匹配性，这需要我们重点在工作经历和自我评价这2个部分进行提升。

当招聘官快速看完基本信息以后，如果基本合格，招聘官会重点看工作经历和自我评价部分，而他的思路主要是：通过对这2个部分的解读，判断出应聘者未来是否高度符合岗位需求。

1、工作经历部分

这一模块的写法模式可以是：用自己的什么能力、用了什么工具和方法，解决了什么问题，达到了什么效果，一定要把自己在整个过程中起的作用突出来，哪怕没有什么特别贡献，也可以写项目进度无偏差或者达到预期之类。

工作经历的部分，不是为了告诉HR你做了什么工作，而是为了告诉HR：你过去的工作能让你胜任你的意向工作。

2、自我评价部分

描述方式是一定要突出你的能力能用来干什么，而不是简单的罗列。比如“我已熟悉传统汽车的开发逻辑和开发流程。” 这个可以改成“熟悉传统汽车的开发逻辑和开发流程，能让我有效识别出项目管理中问题和风险，提供分析建议以支持决策”。