人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，组织目标实现与成员发展的大化的一系列活动的总称。今天小编就为大家讲解一下人力资源管理专升本。

培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
培养要求：该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
就业前景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前景十分光明。就业方向为企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程！
听了小编的介绍，大家是否对人力资源管理有了更深的了解呢？人力资源是企业资产，公司内部建设的先锋，掌握多项职业技能，前景广阔，高层管理者的摇篮。